Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
             w Szkole Podstawowej im. św. Jana Kantego w Targowiskach
 

(tekst jednolity po zmianach na dzień 01.06.2017r.)

 

§ 1

Podstawa prawna opracowania regulaminu

1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Regulaminem powstał na podstawie:
   1. Ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996r. Nr 70, poz. 335, z późniejszymi zmianami),
   2. Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112),
   3. Ustawy z 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234 z późniejszymi zmianami),
   4. Ustawy z dnia 4 marca 1994r o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z późn. zmianami
   5. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia  22 października 1998r. w sprawie zasad udzielania pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych (Dz. U. Nr 134, poz. 876),
   6. Innych podstaw prawnych i zasad powszechnie obowiązujących w zakresie organizowania działalności socjalnej finansowanej ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
2. Regulamin określa zasady przyznawania środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwanego dalej Funduszem, na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu.
3. Podstawę podziału na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej stanowi roczny plan rzeczowo – finansowy ( stanowiący załącznik do Regulaminu), a podstawę i zasady gospodarowania środkami Funduszu stanowią poniższe postanowienia i pozostałe załączniki, będące częścią składową Regulaminu.
4. Regulamin wprowadza pracodawca po uzgodnieniu jego treści z zakładową organizacją związkową, mianowicie Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.
   
    

§ 2

Tworzenie funduszu

1. Zakładowy Fundusz Świadczeń socjalnych określany jako Fundusz tworzy się z odpisów w wysokości:
   1. ustalonej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć ( po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku szkolnego do faktycznej przeciętnej liczby nauczycieli zatrudnionych ( po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć)  i 110% kwoty bazowej określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej ustalonej corocznie w ustawie budżetowej  - dla nauczycieli,
   2. 5% pobieranych rent i emerytur – dla nauczycieli będących emerytami i rencistami,
   3. 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na jednego zatrudnionego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie tego okresu stanowiło kwotę wyższą – dla pozostałych pracowników.

 

2. Środki Funduszu zwiększane są o:
   1. zwiększony odpis w wysokości 6,25% podstawy naliczenia, na każdego   emeryta i rencistę uprawnionego do korzystania z opieki pracodawcy,
   2. wpływy z oprocentowania pożyczek udzielanych na cele mieszkaniowe.
   3. odsetki od środków funduszu
3. Środki Funduszu, o których mowa w §2, ust. 1 przekazywane są na rachunek bankowy w następujących terminach:
   1. 75% odpisu do 31 maja danego roku kalendarzowego,
   2. 25% odpisu do 30 września danego roku kalendarzowego.
4. Środki Funduszu gromadzone są na rachunku bankowym.
5. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na następny rok.
   
    

§ 3
 

Zasady przyznawania świadczeń z Funduszu

1. Fundusz jest funduszem spożycia zbiorowego i nie korzystanie z niego nie daje pracownikowi podstaw do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu.
2. Przyznawanie i wysokość świadczeń oraz dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej, a zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe także od sytuacji mieszkaniowej osoby uprawnionej i jej rodziny.
3. Świadczenia z Funduszu przyznawane są na wniosek osoby uprawnionej.          
4. Osoba składająca wniosek jest zobowiązana wiarygodnie go uzasadnić, podając rzetelnie wyliczony dochód brutto z trzech ostatnich miesięcy. Dochodem przyjmowanym do ustalonej sytuacji materialnej osoby uprawnionej, ubiegającej się o ulgowe usługi i świadczenia finansowe z Funduszu są wszelkie dochody pochodzące ze wszystkich źródeł, uzyskiwane przez osoby spokrewnione i nie spokrewnione wspólnie zamieszkujące i gospodarujące, podlegające opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych, a gdy są one właścicielami gruntów – także dochody opodatkowane podatkiem rolnym (z 1ha przeliczeniowego. W celu dokładnego  zbadania  sytuacji  życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionych dopuszcza się  pozyskiwanie dodatkowych informacji, które mogą mieć wpływ na aktualną sytuację życiową uprawnionych, a nie są brane do obliczenia dochodu.
5. Dofinansowanie przyznawane jest każdorazowo i w ciągu roku w razie zmiany sytuacji życiowej może skutkować zmianą wysokości.
    

§ 4
 

Osoby podejmujące decyzje w sprawie przyznawania Świadczeń

1. Każdy wniosek pracownika ubiegającego się o Świadczenie z Funduszu przed podjęciem przez Dyrektora Szkoły decyzji o jego rozpatrzeniu powinien być uzgodniony z zakładowymi związkami zawodowymi – ZNP.
2. Ostateczną decyzję w sprawie przyznania Świadczenia podejmuje Dyrektor Szkoły.
   
    

§ 5
 

Przeznaczenie ogólnej kwoty środków na poszczególne cele, rodzaj i formy działalności socjalnej w każdym roku

1. Środki Funduszu przeznaczone są na finansowanie:

1. udzielanie zwrotnej lub bezzwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe w wysokości 20% odpisu podstawowego,
2. pozostałej działalności socjalnej w wysokości 80% odpisu podstawowego w tym:
   • świadczenia urlopowe dla nauczycieli,
   • działalność kulturalno – oświatową,
   • działalność sportowo – turystyczną
   • udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej,
   • dofinansowanie opłat związanych z opieką nad dzieckiem w żłobku,

klubie dziecięcym, przedszkolu lub innej formie wychowania przedszkolnego,

• różne formy wypoczynku.

 

2. Dyrektor Szkoły w terminie do 20 lutego każdego roku ustala preliminarz Funduszu (plan rzeczowo – finansowy).

 

§ 6
 

Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu

1. Pracownicy zatrudnieni na czas określony i nieokreślony niezależnie od wymiaru czasu pracy, w tym przebywający na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, zdrowotnych itp.
2. Emeryci i renciści, którzy rozwiązali umowę z zakładem pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.
3. Nauczyciele pobierający nauczycielskie świadczenia kompensacyjne.
4. Członkowie rodzin pracowników oraz członkowie rodzin emerytów i rencistów wspólnie zamieszkujący i gospodarujący z osobą uprawnioną do korzystania z Funduszu oraz  nieposiadający własnego źródła utrzymania.
5. Pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne lub współmałżonka, przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci do lat 18, a jeśli uczą się – do czasu ukończenia nauki, nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia – niezależnie od pobierania lub nie pobierania zasiłku rodzinnego.
6. Wskazane osoby, w stosunku do których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności – bez względu na wiek.
7. Ponieważ świadczenia z Funduszu mają charakter uznaniowy, samo należenia do grupy uprawnionych do korzystania z jego środków nie przesądza o przyznaniu pracownikowi jakiegokolwiek świadczenia z katalogu określonego w Regulaminie.
8. W pierwszej kolejności i w największym rozmiarze dostęp do pomocy socjalnej mają osoby, które ze względów obiektywnych – w porównaniu z innymi – znajdują się w najtrudniejszej sytuacji socjalnej i bytowej.
9. Bezwzględne pierwszeństwo korzystania ze świadczeń z Funduszu mają ci pracownicy ( i ich rodziny ), którym zdarzył się wypadek losowy.

 

 § 7
 

Zasady przeznaczania środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej

1. Proponuje się maksymalne kwoty dopłat do:

• wczasów organizowanych we własnym zakresie.
• pobytu dzieci i młodzieży na koloniach, obozach, zimowiskach,
• paczek mikołajkowych dla dzieci,
• bonów towarowych, paczek rzeczowych dla osób uprawnionych,
• pożyczek i zapomóg na cele mieszkaniowe

uzależnione każdego roku od wielkości posiadanych środków. Wielkość tych środków zatwierdza Dyrektor.

2. Osoby uprawnione mogą uzyskać dopłatę z Funduszu na formy wypoczynku:

1. dzieci i młodzieży w wysokości corocznie określonej na ten cel, z zastrzeżeniem, że przy niższej cenie skierowania – do wysokości tej ceny,
2. pracowników i ich dzieci nie korzystających ze Świadczeń określonych w punkcie 2a, w wysokości corocznie określonej kwoty zarówno do wczasów organizowanych we własnym zakresie jak i wczasów stacjonarnych krajowych i zagranicznych,
3. całkowicie bezpłatnego dla dzieci i pracowników znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji materialnej, życiowej, rodzinnej i zdrowotnej, po uprzednim zatwierdzeniu przez Dyrektora.
   
    

§ 8
 

Rodzaje usług i świadczeń finansowanych z Funduszu

1. Usługi świadczone przez pracodawcę na rzecz różnych form wypoczynku w postaci:

• wczasów krajowych i zagranicznych,
• krajowych wczasów profilaktycznych,
• pobytu w sanatorium na leczeniu lub rekonwalescencji
• kolonii, obozów, zimowisk, rajdów dla dzieci i młodzieży,
• wypoczynku zorganizowanego przez zakład pracy oraz inne podmioty do tego upoważnione,
• wypoczynku zorganizowanego przez pracowników we własnym zakresie „wczasy pod gruszą”.
  2. Świadczenia urlopowe dla nauczycieli.
  3. Działalność kulturalno – oświatowa:

• zakup przez pracodawcę biletów do kina, teatru, muzeum, na wystawę, koncert,
• dofinansowanie przez pracodawcę zakupu biletów na wspomniane imprezy kulturalne, a także te połączone z występami uczniów.
  4. Działalność sportowo – turystyczna:

• organizowanie różnych form rekreacji, imprez sportowych, wycieczek,

karnetów na basen, siłownię

• zakup biletów na imprezy sportowe.
  5. Udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej:

• zapomogi bezzwrotne,
• bezzwrotna pomoc materialna w postaci rzeczowej przyznawana w terminach:  z okazji Świąt Bożego Narodzenia, Świąt Wielkanocnych,
• paczki mikołajkowe dla dzieci.
  6. Udzielanie zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.

7. Imprezy integracyjne połączone z różnymi formami wypoczynku dla

pracowników organizowane na zasadzie powszechnej dostępności dla

wszystkich uprawnionych, którzy mogą korzystać z przygotowanych atrakcji na równych zasadach.
 

§ 9
 

Zasady i warunki korzystania z Funduszu

1. Świadczenia finansowane ze środków Funduszu, z wyjątkiem świadczeń urlopowych, nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby nie korzystające ze świadczeń nie mają prawa do ekwiwalentu z tego tytułu.
2. Odmowa przyznania świadczenia lub przyznanie świadczenia w niższej wysokości nie wymaga uzasadnienia.
3. Od decyzji o odmowie przyznania świadczenia lub o wysokości świadczenia nie przysługuje prawo odwołania się do pracodawcy.
4. Pomoc finansowa w formie zapomóg bezzwrotnych dla osób uprawnionych, dotkniętych wypadkami losowymi lub znajdującymi się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej, materialnej przyznawana jest jednorazowo, na okres 12 miesięcy w zależności od potrzeb oraz możliwości ZFŚS.
5. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli przyznawane jest w wysokości odpisu podstawowego, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia.
6. Świadczenie urlopowe może  być wypłacone bezpośrednio przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Ostateczny termin wypłaty nie może przekroczyć dnia 31 sierpnia danego roku.
7. Dopłata do wypoczynku zorganizowanego w formie wczasów zorganizowanych lub organizowanych we własnym zakresie przysługuje pracownikom raz w roku po wykorzystaniu urlopu co najmniej 14 dni kalendarzowych i jest to uzależnione od posiadanych środków.
8. Dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży może być przyznane raz w danym roku kalendarzowym.
9. Paczki mikołajkowe dla dzieci pracowników przysługują uprawnionym od 1roku do 15 roku życia.
10. Pożyczka na cele mieszkaniowe może być udzielana uprawnionym pod warunkiem iż okres spłaty pożyczki mieści się w okresie zatrudnienia.
11. W roku kalendarzowym przyznaje się 2 pożyczki na cele mieszkaniowe według kolejności składanych wniosków. Można przyznać 3 pożyczkę, jeżeli są na to środki w Funduszu.
12. Wniosek o nową  pożyczkę na cele mieszkaniowe może złożyć  pracownik po spłaceniu poprzedniej.
    
     

§ 10
 

Tryb przyznawania świadczeń

1. Osoby uprawnione do korzystania ze Świadczeń z ZFŚS zobowiązane są do złożenia wniosku o przyznanie świadczenia w sekretariacie Szkoły, w terminie wyznaczonym przez pracodawcę.
2. Realizacja przyznanych Świadczeń następuje niezwłocznie po ich przyznaniu, w miarę wpływu środków na konto ZFŚS.
3. Przyznanie oraz wysokość dopłat z Funduszu do usług i świadczeń socjalnych dla osób uprawnionych uzależnia się zgodnie z art. 8 ustawy o ZFŚS, od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.
4. Podstawą przyznania osobie uprawnionej świadczenia jest oświadczenie o jego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.
5. Osoba składająca wniosek jest zobowiązana wiarygodnie go uzasadnić, podając rzetelnie wyliczony dochód pod groźbą kary za złożenie fałszywego oświadczenia.
6. W sytuacjach wyjątkowych pracodawca lub związek zawodowy może w imieniu pracownika wystąpić z wnioskiem  o przyznanie świadczeń, a w szczególności zapomóg
7. Ustala się trzy grupy osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, w zależności od dochodów przypadających na osobę:
   • grupa I otrzymuje pełną wysokość przyznawanego świadczenia, gdy dochód przypadający na osobę w rodzinie nie przekracza średniego wynagrodzenia,
   • grupa II otrzymuje 90% wysokości przyznawanego świadczenia, gdy dochód przypadający na osobę w rodzinie nie przekracza 151% średniego wynagrodzenia,
   • grupa III otrzymuje 80% przyznawanego świadczenia, gdy dochód przypadający na osobę w rodzinie przekracza 151% średniego wynagrodzenia.
8. Przez średnie wynagrodzenie za pracę rozumie się wynagrodzenie, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Dz. U. Nr 200, poz. 1679, ustalone na dzień 1 stycznia każdego roku.
9. Tabela odpłatności za wczasy zorganizowane, kolonie i obozy dla dzieci i młodzieży, dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego przez osoby uprawnione we własnym zakresie, będą ustalane corocznie wraz z preliminarzem wydatków ZFŚS na każdy rok i zatwierdzane przez Zakładową Organizację Związkową.
   
    

§ 11
 

Formy pomocy mieszkaniowej (zwrotnej i bezzwrotnej)

1. Pomoc na cele mieszkaniowe może być przeznaczona w formie pożyczki (pomocy zwrotnej) lub zapomogi (pomocy bezzwrotnej).
2. Wysokość pożyczek na cele mieszkaniowe jest ustalana corocznie wraz z preliminarzem wydatków z ZFŚS, w zależności od środków Funduszu przeznaczonych na ten cel.
3. W przypadkach losowych, tj. zalanie mieszkania, pożar, kradzież pożyczkobiorca może ubiegać się o zawieszenie spłaty pożyczki na rok. Niespłacona pożyczka lub jej część może być umorzona w przypadku śmierci pożyczkobiorcy.
4. Wniosek w sprawie zawieszenia niespłaconej pożyczki powinien zawierać dokumenty potwierdzające zaistniały wypadek losowy.
5. Oprocentowanie pożyczki na cele mieszkaniowe w skali roku wynosi 1 %.
6. Okres spłaty pożyczki na cele mieszkaniowe nie może przekroczyć 60 miesięcy.
7. Ustalone w umowie wysokości rat pożyczki będą regulowane z bieżącego wynagrodzenia za pracę pożyczkobiorcy.
8. Spłata ustalonych rat pożyczki następuje po upływie 3 miesięcy od miesiąca, w którym nastąpiło jej przekazanie lub na wniosek pracownika w miesiącu następnym po przekazaniu pożyczki.
9. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy i w przypadku nauczyciela art. 23 ust. 1, pkt 5, ust. 4 i art. 26 Karty Nauczyciela oraz w związku z wykorzystaniem pożyczki na inny cel niż określony w umowie, niespłacona część pożyczki wraz z oprocentowaniem podlega natychmiastowej spłacie.
10. Osoba ubiegająca się o pomoc na cele mieszkaniowe składa wniosek na wzorze określonym w załączniku.
11. Zaciągnięcie pożyczki wymaga poręczenia dwóch osób – pracowników Szkoły.
     

 

§ 12
 

Osoba odpowiedzialna za administrowanie Funduszu  

1. Środkami Funduszu administruje Dyrektor Szkoły.
2. Dyrektor przyznaje świadczenia oraz środki na inne cele przewidziane niniejszym Regulaminem na podstawie wniosków osób uprawnionych.
   
    

§ 13
 

Postanowienia końcowe

1. Kwalifikacji wniosków dokonuje Dyrektor po zaopiniowaniu przez przedstawiciela organizacji związkowej działającej w Szkole.
2. Wnioski o dofinansowanie wypoczynku należy składać od 01 lipca  do 31 sierpnia danego roku. Wnioski i podania złożone w tym terminie będą rozpatrywane w miarę posiadanych środków i w szczególnie uzasadnionych przypadkach.
3. Wnioski o pozostałe świadczenia z Funduszu i o pożyczki mieszkaniowe można składać przez cały rok.
4. Uzupełnieniem postanowień i częścią składową Regulaminu są załączniki:
   •  roczny plan rzeczowo – finansowy
   • tabele dopłat do różnych usług socjalnych
   • wzory druków
     1. wniosek o zapomogę bezzwrotną 
     2. wniosek o przyznanie dofinansowania różnych form wypoczynku
     3. wniosek o przyznanie pomocy z ZFŚS (dopłata do imprez kulturalno –oświatowych, sportowo-rekreacyjnych oraz świadczenie pieniężne w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie jesienno-zimowym lub wiosennym)
     4. wniosek o udzielenie pożyczki na cele mieszkaniowe
     5. umowa na pożyczkę mieszkaniową
     6. oświadczenie emeryta o dochodach brutto
5. Regulamin jest dokumentem ogólnodostępnym.
6. Zmiany w niniejszym Regulaminie mogą nastąpić na piśmie w trybie przyjętym dla jego ustalania – w formie aneksu.
7. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa.
8. W sprawach nie objętych Regulaminem decyzję podejmuje Dyrektor Szkoły.
9. Traci moc Regulamin korzystania z ZFŚS z dnia 01.09.2009r.
10. Regulamin wchodzi w życie w dniu podpisania przez Dyrektora Szkoły i przedstawiciela związków zawodowych.

 

 

Zatwierdzono przez Radę Pedagogiczną oraz Związki Zawodowe

Obowiązuje od 2 czerwca 2017r